Der Leiter Personal & Soziales, Rolf Dolle, sowie die Leiterin Personalentwicklung, Francoise Fuchs, beide KOB, nahmen den Preis aus den Händen des ehemaligen Bundeswirtschaftsminsiters Wolfgang Clement (v.l.n.r.) entgegen. (Foto: KOB)

Die KARL OTTO BRAUN GmbH & Co. KG zählt zu den besten Arbeitgebern im deutschen Mittelstand. Das hat die aktuelle Untersuchung im Rahmen des bundesweiten, branchenübergreifendenUnternehmensvergleichs „Top Job“ ergeben. Der Mittelständler überzeugte in der achten Runde der renommierten Wirtschaftsinitiative mit einem krisenfesten und dementsprechend erfolgreichen Personalmanagement.

Bundeswirtschaftsminister a. D. Wolfgang Clement überreicht den Pfälzern diesen Donnerstagabend bei einem Festakt im Landschaftspark Duisburg-Nord das begehrte „Top Job“-Gütesiegel. Der Mentor der Mittelstandsinitiative würdigt damit die Verdienste von KARL OTTO BRAUN in den Bereichen „Führung & Vision“, „Motivation & Dynamik“, „Kultur & Kommunikation“, „Mitarbeiterentwicklung & -perspektive“, „Familienorientierung & Demografie“ sowie „Internes Unternehmertum“.

Das 1903 gegründete Traditionsunternehmen mit 745 Mitarbeitern ist in einer ländlich geprägten Region angesiedelt, in der es den größten Arbeitgeber stellt – und ist somit auch verantwortlichfür die wirtschaftliche Entwicklung einer ganzen Gegend. Eine durchschnittliche Betriebzugehörigkeit von mehr als 22 Jahren zeugt dabei von Verbundenheit: Viele Mitarbeiter rekrutieren sich bereits aus der zweiten oder dritten Generation. Dieses Know-how und diese Erfahrung sind die Grundlage dafür, dass die medizinischen Spezialtextilien wie Fixier-, Stütz- oder Kompressionsbinden den Weltmarkt erreichen. „Die Devise „Live local – think global“ umschreibt das Denken der Firma“, sagt Personalleiter Rolf Dolle.

Unter den Mitarbeitern ist die Verbundenheit kein Zufall: Die Mitarbeiter treffen sich zu sportlichen Aktivitäten wie Nordic Walking oder Mountainbiking, und das Unternehmen tritt als Sponsor kultureller Veranstaltungen auf. Ein Höhepunkt, der auch in der Presse Beachtung findet, ist das interne Theaterprojekt: Die Azubis des zweiten Jahres studieren unter professioneller Anleitung durch das Pfalztheater ein Stück ein und führen es dann vor Kollegen, Familie und Freunden auf. Ähnlichwie im wirklichen Leben werden bei der Vorbereitung Teamfähigkeit, Kreativität, Rhetorik und Konfliktlösungen trainiert.

Das Textil-Unternehmen hatte sich erfolgreich dem strengen zweistufigen Verfahren des Instituts für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen gestellt. Dabei bewertet Institutsdirektorin Prof. Dr. Heike Bruch die Managementinstrumente der Teilnehmer im Personalbereich und führt eine detaillierte Mitarbeiterbefragung durch. Außerdem verpflichtete sich das Unternehmen zu einem fairen Umgang mit seinen Mitarbeitern auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten und unterzeichnete den „Top Job“-Ehrenkodex. „Die Auszeichnung zum Top-Arbeitgeber bestätigt uns in unserem eingeschlagenen Kurs. Sie dokumentiert schwarz auf weiß, wie wichtig uns unsere Mitarbeiter sind. Und dass die Belegschaft unser Engagement zu schätzen weiß. Das Bekenntnis zum „Top Job“-Ehrenkodex ist da nur die logische Konsequenz. Denn gerade in harten Zeiten hat der faire Umgang mit den Mitarbeitern oberste Priorität“, sagt Rolf Dolle

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